Gestionnaire de projets ERP

Groupe conseil ERA est une compagnie québécoise bien établie, rentable et en pleine expansion. Nous accompagnons d’autres entreprises dans leur croissance en agissant à titre de partenaire d’affaires plutôt que de simples fournisseurs. En effet, nous ne nous limitons pas à implanter des ERP : nous conseillons activement nos clients pour les aider à maximiser leur vision technologique à travers leurs activités.

Vous travaillerez dans un environnement créatif et décontracté, en équipe avec d’autres professionnels hautement qualifiés.  Si vous cherchez constamment à offrir votre meilleur, nous vous voulons dans notre équipe ! 

SOMMAIRE DU POSTE

Le gestionnaire de projets principal gère des initiatives de complexités multiples. Il a quatre grandes responsabilités :

  • Gestion du budget financier et temporel du projet.
  • Gestion des risques et des imprévus.
  • Gestion de l’équipe de livraison pendant toute la durée du projet.
  • Relations avec les intervenants du client.

TÂCHES PRINCIPALES

  • Gérer simultanément plusieurs projets en utilisant différentes méthodologies.
  • Documenter et gérer la portée du projet, la qualité, les résultats visés, les coûts et le budget.
  • Communiquer efficacement avec la direction et tous les groupes impliqués. Informer le personnel clé affecté au projet de toutes les activités attendues, des résultats visés et du calendrier.
  • Élaborer conjointement avec le client une stratégie de mise en œuvre/déploiement.
  • Préparer des plans de projet au niveau des travaux, des jalons et des ressources.
  • Diriger le projet en gérant les principales décisions et en motivant le personnel à faire du bon travail.
  • Suivre le projet par rapport au plan, anticiper les événements qui pourraient demander un plan de secours, recommander des mesures correctrices et s’assurer que les intéressés soient tenus au courant.
  • Remettre chaque semaine à la haute direction et aux clients un rapport sur les progrès.
  • Faciliter des réunions régulières sur l’état du projet avec l’équipe du projet.
  • Diriger et coordonner les activités du personnel du projet pour garantir que le projet respecte le calendrier et le budget.
  • Gérer la clientèle, y compris le suivi des résultats visés par le client, respecter les délais et les jalons, etc.
  • Gérer et coordonner tous les problèmes liés à la mise en œuvre ainsi que les demandes de changements, assurer que tous les problèmes sont suivis jusqu’à l’achèvement.
  • Établir et conserver une relation de collaboration positive avec toutes les disciplines, tout en assurant que les principaux points organisationnels sont traités.
  • Surveiller la performance du personnel et la mise en œuvre du plan de projet.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de livraison à la clientèle pour régler les problèmes de planification des ressources.
  • Veiller à ce que tous les engagements contractuels soient respectés jusqu’à l’achèvement.
  • Participer au processus d’amélioration en cours en ce qui a trait à la stratégie de mise en œuvre.

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

  • BAC en génie informatique ou l’équivalent.
  • Au moins 10 années d’expérience en gestion de projets.
  • Expérience en consultation fonctionnelle ou technique, un atout.
  • Bonne connaissance des processus d’affaires des entreprises dans les domaines du manufacturier, de la distribution, de la vente au détail et des services.
  • Titre PMP acquis ou en cours d’acquisition.
  • Expérience avec la méthodologie Waterfall, Agile ou toute autre méthode structurée d’implantation de solutions d’entreprise.
  • Bilinguisme anglais-français (oral et écrit).
  • Mobilité (déplacements locaux fréquents).

COMPÉTENCES REQUISES

Exigences techniques:
  • Expertise métier.
  • Compréhension de l’entreprise et du domaine d’affaires.
Habiletés:
  • Courage managérial.
  • Planification opérationnelle et stratégique.
  • Planification d’équipe et de projets.
  • Habileté à effectuer des suivis et du contrôle sur les résultats. Capacité à livrer dans les temps, dans le budget et en respectant les normes de qualité établies.
  • Habileté à planifier et respecter des échéanciers de travail dans un environnement collaboratif et rapide.
  • Capacité à challenger les estimations des efforts requis en temps pour les activités du département.
  • Capacité à challenger le client.
  • Capacité à analyser et résoudre les problèmes.
  • Habileté à déléguer les tâches et certaines décisions.
  • Habileté à vulgariser et communiquer ses idées ainsi que des notions techniques de façon claire et adaptée à son interlocuteur.
  • Habileté d’écoute active.
  • Habileté de gestion et mobilisation d’employés.
  • Habileté à analyser des besoins potentiels et identifier des opportunités d’affaires.
  • Habileté de gestion du stress pour soi-même et son équipe.
  • Habileté à construire et conserver un réseau de contacts dans le domaine des affaires.
  • Habileté de négociation.
Attitude:
  • Éthique de travail et intégrité.
  • Honnêteté et transparence.
  • Leadership, mentorat et coaching.
  • Sens des responsabilités et fiabilité.
  • Flexibilité et adaptabilité.
  • Sens de l’humour et absence d’égo.
  • Tact et diplomatie.
  • Confiance en soi.
  • Attitude positive.
  • Compassion et humanité.
  • Passion professionnelle.
  • Intelligence intellectuelle et pratique.
  • Vivacité d’esprit.

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